Komite Nominasi, Remunerasi, dan Good Corporate Governance (GCG) PT Wijaya Karya Bangunan Gedung Tbk. telah menetapkan pedoman kerja yang disahkan melalui Surat Keputusan Dewan Komisaris Nomor: SK.02.01/A.KOM.WG.08250/2023 tentang Piagam Komite Nominasi, Remunerasi, dan GCG.

Sebagai bagian dari upaya untuk memastikan tata kelola perusahaan yang baik, Komite Nominasi, Remunerasi, dan GCG juga mengacu pada Board Manual PT Wijaya Karya Bangunan Gedung Tbk. yang diterbitkan pada tanggal 11 September 2023, serta mengikuti ketentuan yang tertuang dalam Peraturan Otoritas Jasa Keuangan (OJK) Nomor: 34/ POJK.04/2014 mengenai Komite Nominasi dan Remunerasi untuk Emiten atau Perusahaan Publik.

Pada tahun 2024, Komite Nominasi, Remunerasi, dan Good Corporate Governance (GCG) Perseroan terdiri dari sejumlah anggota yang dipilih berdasarkan kualifikasi, keahlian, dan pengalaman yang relevan dalam bidang tata kelola perusahaan, manajemen sumber daya manusia, serta kebijakan remunerasi. Komposisi dan susunan anggota Komite Nominasi, Remunerasi, dan GCG disusun secara hati-hati untuk mendukung pelaksanaan fungsi pengawasan terhadap kebijakan nominasi, kebijakan remunerasi, dan penerapan prinsip-prinsip Good Corporate Governance (GCG) di lingkungan Perseroan, sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Komite Nominasi, Remunerasi, dan GCG dibentuk dengan memperhatikan keberagaman keahlian di berbagai bidang, termasuk manajemen sumber daya manusia, tata kelola perusahaan, dan remunerasi. Hal ini bertujuan untuk memastikan bahwa pengawasan terhadap kebijakan nominasi, kebijakan remunerasi, serta implementasi prinsip GCG dilakukan secara independen, objektif, dan transparan. Penunjukan anggota Komite Nominasi, Remunerasi, dan GCG dilakukan melalui proses seleksi yang transparan dan mempertimbangkan kompetensi, integritas, serta kontribusi strategis yang dapat diberikan oleh masing-masing anggota dalam mendukung penguatan tata kelola perusahaan yang baik dan pengembangan sumber daya manusia Perseroan.

Susunan Komite Nominasi, Remunerasi, Good Corporate Governance (GCG)

Perseroan menyediakan program peningkatan kompetensi bagi anggota Komite Nominasi, Remunerasi, dan Good Corporate Governance (GCG) untuk mendukung efektivitas mereka dalam membantu Dewan Komisaris melaksanakan tugas pengawasan terhadap pengelolaan perusahaan oleh Direksi. Program ini bertujuan untuk memperkuat kemampuan Komite dalam memberikan rekomendasi strategis terkait kebijakan nominasi, remunerasi, dan penerapan prinsip-prinsip GCG, serta memastikan bahwa Komite dapat beradaptasi dengan perubahan regulasi dan praktik terbaik yang berlaku di industri.

Komite Nominasi, Remunerasi, dan Good Corporate Governance (GCG) Perseroan telah menyusun program kerja untuk tahun 2025 yang mencakup berbagai kegiatan strategis yang bertujuan untuk memperkuat penerapan prinsip Good Corporate Governance (GCG) serta mendukung pengelolaan perusahaan yang efektif dan transparan. Adapun rencana program kerja yang akan dilaksanakan adalah sebagai berikut:

1. Rapat Internal Komite Nominasi, Remunerasi, dan GCG bersama Manajemen, dengan agenda sebagai berikut:
   1. Reviu terhadap ketentuan internal, termasuk Standard Operating Procedures (SOP), Pedoman Pelaksanaan Kegiatan, dan dokumen terkait lainnya;
   2. Kajian atas pelaksanaan sistem manajemen di lingkungan perusahaan, mencakup Sistem Manajemen Mutu, Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Manajemen Risiko, Manajemen Informasi, SDM, Akuntansi, dan Pengadaan;
   3. Kajian atas aksi korporasi yang dilakukan oleh Perseroan;
   4. Kajian terhadap penyesuaian Board Manual;
   5. Monitoring kegiatan penyelesaian piutang yang membutuhkan perhatian khusus;
   6. Penelaahan atas aspek GCG dalam laporan kinerja perusahaan;
   7. Penelaahan atas aspek GCG dalam rancangan rencana kerja dan anggaran perusahaan serta kesesuaiannya dengan rencana jangka panjang perusahaan;
   8. Pengusulan kepada Dewan Komisaris terkait penetapan gaji dan tantiem bagi Direksi dan Dewan Komisaris;
   9. Me-reviu rencana suksesi calon Direksi dan Dewan Komisaris untuk diajukan pada RUPS dan Pemegang Saham;
   10. Monitoring kegiatan perusahaan untuk memastikan kepatuhan terhadap prinsip-prinsip GCG melalui pemberian masukan, nasehat, rekomendasi, atau saran atas permohonan persetujuan dari Direksi;
   11. Evaluasi kinerja perusahaan, dengan fokus pada kepatuhan terhadap keputusan RKAP Tahun 2025 dan Rencana Jangka Panjang Perusahaan 2024-2028;
   12. Mempersiapkan assessment GCG untuk tahun buku 2025.
2. Penyusunan rencana kerja Komite Nominasi, Remunerasi, dan GCG untuk tahun 2026.
3. Penugasan lain yang diberikan oleh Dewan Komisaris.
4. Penyusunan Laporan Tahunan Komite untuk tahun 2025.
5. Pelaksanaan diklat, workshop, atau seminar terkait implementasi Good Corporate Governance (GCG).